Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Dobrý den, prosím Vás o vyplnění krátkého dotazníku. Informace v něm získané vyhodnotíme v seminární práci s názvem "Ideální manažer" v předmětu bakalářského studia VŠE: 3PS211 Psychologie a sociologie řízení.
Cílem dotazníku je potvrdit či vyvrátit domněnku, že na práci a samotnou osobu manažera budou mít jiný názor lidé na manažerských pozicích, lidé, kteří jsou těmito lidmi vedeni a studenti, kteří se možná jednou manažery stanou.
Tento průzkum je veřejný, informace z něj budou veřejně dostupné a také slouží jako zdroj informací pro seminární práci.
Odpovědi respondentů
1. Jaké osobnostní charakteristiky jsou podle Vašeho názoru nejdůležitější u úspěšného manažera? (1. nejdůležitější - 10. nejméně důležité))
Povinná otázka, respondent musel u každé z nabízených odpovědí určit jedinečné pořadí.
Odpověď
Průměrné pořadí
Rozptyl
zodpovědnost
3.008
6.314
odbornost
4.863
7.586
charakterová přímost
5.556
5.473
schopnost "jít příkladem"
5.734
5.469
"nebýt sobec"
7.484
5.943
tolerantnost
6.653
4.775
"široké lokty"
6.605
8.61
komunikativnost
4.161
6.264
psychická odolnost
4.903
6.491
schopnost zaměstnat lidi, kteří jsou lepší než manažer sám
6.032
9.983
2. Potkali jste ve svém životě člověka, o kterém byste mohli s jistotou tvrdit, že je "ideálním manažerem" ?"
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano
48
38,71 %
38,71 %
ne
47
37,9 %
37,9 %
nevím
29
23,39 %
23,39 %
3. Ženy zdaleka nedosahují vysokých profesních a politických pozic tak, jako muži. Tento fakt je vysvětlován tzv. "skleněným stropem" (neviditelné bariéry či zábrany, které údajně brání v postupu žen na vyšší pozice v profesní a politické kariéře - definici formuloval prof.PhDr.Rudolf Kohoutek,CSc; zdroj: slovnik-cizich-slov.abz.cz) O jaké bariéry či zábrany by se mohlo podle Vašeho názoru jednat ?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
nevím
7
5,65 %
5,65 %
rodina
3
2,42 %
2,42 %
ješitnost mužů
2
1,61 %
1,61 %
předsudky
2
1,61 %
1,61 %
bariery dané společností
1
0,81 %
0,81 %
pocit podřadnosti, nedostatek podpory okolí
1
0,81 %
0,81 %
možné těhotenství a mateřská
1
0,81 %
0,81 %
obezřetnost společnosti (mateřská)
1
0,81 %
0,81 %
Nesouhlasím s teorii.
1
0,81 %
0,81 %
mateřství, málo cílevědomé a ctižádostivé
1
0,81 %
0,81 %
ostatní odpovědi
ženy chtějí věnovat více času rodině Například rodina, rodinný život, přátelé apod. sexismus předsudky, zažitý stereotyp Mateřství, mentalita sběrače spíše než lovce Muži neberou ženy tak vážně, ženy ctějí rodinu. neuvedomovanie si možností, slabá ctižiadostivosť Obecně zřejmě nemají tak velkou autoritu. bpjí se být autoritou, brát na sebe vetší zodpověd nemají na to ,,koule´´ sebedůvěra žena která ma deti, vdana žena, historicky slabší pozice ve společnosti, nedůvěra eee tradiční postoje a předpoklady ženy ve společnosti muži ženy diskriminují morální cítění, větší emocionalita ohled braný na ostatní, předsudky, obavy o ztarcení pozice mužů ve společn Žena se stará o rodinný oheň! nedůvěra od ostatních, zakládání rodiny řeny jsou hloupé :D proste zensky nevedi nic:D větší citlivost, malá podpora žen,malá sebedůvěra předsudky, rodina, soucítí s druhými,nemá tak široké lokty, mateřství machistické předsudky péče o rodinu, strach mužů z žen - nadřízených snížená věrohodnost vůči muži tradiční postoje a hodnoty nemají tak ,,ostré lokty,, Skleněný strop v dnešní době již neplatí. diskriminace Žena dělá nepokoje ? diskriminace, citové vazby pocit menecennosti, nemaji na to koule muž nechce být podřízený ženě podřazenost muži nedostatečná důvěra ze strany mužů, podceňování Péče o rodinu, které dává přednost před kariérou. nemají velké sebevědomí, upřednostňují rodinu slabší povahy,neprůbojnost,neflexibilita nevěří si,malé sebevědomí,starost o rodinu nemají zapotřebí namáčet se do takového dohadování těhotenství, mateřská dovolená, Sexistické bariéry... ženám nerozumím :) menší soutěživost a náročnost na post v kariéře napr. rodina pocit, že nevěděj, co chtěj zodpovědnost k rodině, snaha nepřevyšovat partnera Výchova dětí, péče o domácnost Tím, že se to tak v minulosti řeklo, tak to lidi b starost o rodinu, menší touha po kariéře tradiční chápání rolí Zakořeněné představy z historie, mateřství nejsou tak "drzé" neprůbojnost, nedůvěřivost menší sebevědomí kvůli odsuzování muži Obava,že bude někdo lepší zvyk, menší ambice, na prvním místě rodina deti, schopnost soustredit se plne na 1 vec morální odpovědnost, "křehkost" ženského pohlaví mateřství, náladovost žebříček hodnot-kariéra není 1., nižší sebevědomí Sociální, Vštěpování podřízeného místa vůči muži zaujatost proti ženám, touha žen po rodině Zakotvený fakt, že ženy rodí a muži vydělávají. vyloženě mužská společnost potenciální mateřství v případě mladých žen mateřské povinnosti, podstata rodiny sociální cítění, chtíč po rodině strach mužů z úspěchu žen vetsi zajem zen o vlastni rodinu nez o karieru Muzi nedokazu robit vysoky biznis zo zenami muži jsou dominantnější, schopnější, v karieře dět Nesouhlasím s tímto názorem, ale může to být dětmi predsudky z minulych dob tradicionalismus, odpor k emancipaci Právě to, že jsou ženy. ženy jsou méně odolné vůči stresu ženy přirozeně méně riskují psychicke nižšia potreba žien byť na vedúcej pozícii muži je neakceptují jako sobě rovné strach,fyziologická indispozice nevěří si tolik genetika :) nedůvěra vůči ženám z pohledu muže přirozená starost o rodinu můži nechtějí mezi sebe ženy pustit jistá vrozená přirozenost být podřízená,necpat se ....... psychický nátlak, mužský způsob jednání péče o děti dogma, že ženy mají na starost domácnost ženy jsou chytřejší a mužům dráždí jejich ego šovinistické tradice žena v domácnosti mateřská a § vztah k rodině, menší ochota riskovat Obava mužů, že by žena byla profesně lepší než oni
104
83,87 %
83,87 %
4. Hypotetický příklad: Jste majitelem středně velkého podniku (300 zaměstnanců) a hledáte "ideálního manažera", aby Váš podnik řídil. Jaké 3 vlastnosti by pro Vás při jeho výběru byly nejdůležítější ?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
spolehlivost, odbornost, loajálnost
2
1,61 %
1,61 %
spolehlivost, komunikativnost, zodpovědnost
2
1,61 %
1,61 %
rozhodnost, pracivotost, komunikativnost
1
0,81 %
0,81 %
zodpovednost, loajalita, uprimnost
1
0,81 %
0,81 %
spolehlivost, komunikativnost, vůdčí schopnosti
1
0,81 %
0,81 %
efektivní, produktivní, iniciativní
1
0,81 %
0,81 %
Leader, schopný organizovat a motivovat lidi.
1
0,81 %
0,81 %
cílevědomost, obětavost, odbornost
1
0,81 %
0,81 %
zodpovědnost, nadšení pro práci, komunikativnost
1
0,81 %
0,81 %
Odborná způsobilost, zodpovědnost, zkušenost
1
0,81 %
0,81 %
ostatní odpovědi
spolehlivost, zodpovědnost, férovost komunikativnost, schopnosti v oboru, zodpovědnost Spolehlivost, přímost, praktičnost zodpovednosť, dôveryhodnosť, dosahovanie cielov zodpovědnost, komunikativnost, odbornost schopnost vést lidi, zodpovědnost, pracovitost dlouhodobá praxe s pozitivními výsledky komunikativnost,psych.odolnost,odbornost vzdělání,zkušenosti,měl by se ucit novym vecem důvěryhodný, zkušený, komunikativní eee charakter, zkušenosti, komunikace vzdělání v oboru, komunikatívní, precizní profesionalita, zaujetí pro věc, loaiálnost zkušenosti, komunikativnost, pracovitost komunikatovnost, zkušenosti, zodpovědnost zodpovědnost, pracovitost, cílevědomost komunikativnost, odbornost, zodpovědnost pracovitý, zoodpovědný, odborný umet vest a motivovat lidi,byt prikladem, tolerant spolehlivost, komunikativnost, vš vzdělání komunikace s lidmi, umět prosadit svůj názor, odb zodpovědnost,pečlivost,komunikativnost,zkušenosti flexibilní, komunikativní, smysl pro organizaci cílevědomost, zodpovědnost, dochvilnost delegování, kontrolování, odměnování schopný organizátor, diplomat, odolný Upřímnost, zodpovědnost, tolerantnost spolehlivost, vzdělání, zkušenosti odbornost, nebýt sobec, komunikativnost zkušenost, otevřenost, kreativita zodpovědnost, odolnost, cílevědomost komunikace,praxe,zodpovědnost upřímnost, schopnost vést lidi, jít příkladem orientace v oboru, týmový, pracovitý Komunikativnost, odborne znalosti, chairmanship spolehlivost, pracovitost, umění jednat s lidmi Schopný, zodpovědný, spravedlivý aktivita,zodpovědnost a profesionalita zodpovědnost, operativnost,flexibilita cílevědomost, zodpovědnost, komunikativnost odbornost, komunikativnost a zopovědnost zodpovědnost, charakter, spolehlivost spolehlivost, loajálnost,bezúhonnost zvládat stres, odpovědnost, rozhodnost odbornost,upřímnost zapálení pro věc, organizační talent, komunikativn zodpovědnost, psychická odolnost, odbornost Zodpovědnost, komunikativnost a spravedlivost zodpovědnost, odbornost, psychická odolnost komunikativní, ctižádostivý, zodpovědný samostatnost, spolehlivost, kreativita inteligence, komunikativnost, spolehlivost komunikativnost, nasazení do práce, důvěryhodnost zodpovědnost, pracovitost a zkušenosti komunikativnost, odolnost, zodpovědnost schopný strateg, zodpovědný, psychicky odolný Zkušenosti, dobré výsledky, charisma pečlivost, pracovitost, schopnost řídit lidi spolehlivost, komunikativnost, pracovitost Tolerantní, komunikativní, zodpovědný Vystupování,zodpovědnost,přímost spolehlivost, průbojnost, loajalita k firmě zodpovědnost, komunikativnost, pracovitost komunikativni, cilevedomy, vudci typ loajálnost, tvůrčí typ, sangvinik odbornost, zodpovědnost, vytrvalost asertivita, přesvědčovací schopnosti, odolnost Organiz. schopnost, Odpovědnost, Osobní fluidum autorita, spolehlivost, loajálnost zodpovednost,pracovní nasazení,využití schopností zodpovědný, profesionální, příjemné povahy komunikativnost, pravdomluvnost, umění ocenit lidi Zkušenosti a praxe-Odolnost na stres-Týmový duch "široké lokty", odolnost, zodpovědnost zkušenosti, prokazatelné výsledky, spolehlivost důvěryhodnost, spolehlivost, komunikativnost komunikativnost, psychická odolnost, znalost Spolehlivost, odbornost, ctižádostivost zodpovednost, kreativita, komunikativnost zodpovědnost,psychická odolnost,schopnost zaměstna schopný, pracovitý, přesný Zodpovědnost, Spolehlivost a Odbornost schopnost řídit, pracovitost, psychycká odolnost odborne vzdelani, rozhodnost, orgamizacni schopnos povaha, schopnosti, vzhled inteligentní, schopný, charismatický odbornost, zodpovědnost, spolehlivost schopnost, zodpovednost, komunikativnost pracovitosť, rešpekt, schopnosť viesť ľudí praxe, sebedůvěra, schopnost vést lidi nesobeckost, charakter, přímost odbornost, spolehlivost, široké lokty spolehlivý, schopný, charakterní odbornost pracovitost schopnost vyjednavat odbornost, komunikativnost, vzhled zodpovědnost, rozhodnost, komunikativnost psychická odolnost, tolerantnost, zkušenost odbornost, přirozená autorita, spolehlivost charisma táhnout, psychická odolonost,zodpovědnost týmovost, vedení, obchodni duch zkušený, nápaditý, umět správně komunikovat odbornost, zodpovědnost, schopnost zaujmout ostatn komunikativnost, zodpovědnost, odbornost empatie, umět řídit lidi, budit respekt vysokoškolské vzdělání, odbornost, sebevědomí odbornost, zkušenost s vedením lidí, umět vyjednáv vést lidi, odbornost, vize komunikativnost, tah na branku, vůdcovství zodpovědnost, umění naslouchat, cílevědomý zodpovědnost,odbornost, charakterová přímost nevím
112
90,32 %
90,32 %
5. Váš věk :
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
20-29
99
79,84 %
79,84 %
40-49
11
8,87 %
8,87 %
15-19
10
8,06 %
8,06 %
30-39
2
1,61 %
1,61 %
50-59
2
1,61 %
1,61 %
6. Pohlaví
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Žena
80
64,52 %
64,52 %
Muž
44
35,48 %
35,48 %
7. Na jaké pozici se nyní nacházíte ? (Brigády apod. neberte v úvahu)
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Student
97
78,23 %
78,23 %
Zaměstnanec - vedený manažerem
16
12,9 %
12,9 %
Zaměstnanec - manažer
11
8,87 %
8,87 %
SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA
Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!
Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.
Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3
Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5
Tento dotazník byl vyhodnocen jako nevhodný pro úlohu DZD (s největší pravdědpodobností jej zodpovědělo příliš málo respondentů).
Poznámky: 1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli. 2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 % 3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat. 4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko